performance review

performance reviewは、単なる仕事の成果の確認ではなく、組織的な目標達成に向けたフィードバックと改善のプロセスを指します。一般的に、上司が部下のパフォーマンスを客観的に評価し、今後のキャリア開発や昇給、昇進について話し合う公式な場として用いられます。ビジネスシーンでは非常にフォーマルな手続きであり、書面による記録が残されることが一般的です。

評価の目的とニュアンス

この表現は、単に点数をつけることではなく、対話を通じて成長を促すという前向きなニュアンスを含んでいます。そのため、evaluationよりも、プロセスやレビュー（見直し）という側面が強調されます。例えば、年次で行われる年次人事評価などは、このperformance reviewの典型的な例です。

類義語との使い分け

appraisal: performance reviewとほぼ同義ですが、より価値判断や査定という側面が強く、給与決定に直結する文脈でよく使われます。
feedback: よりカジュアルで日常的なやり取りを指します。performance reviewが公式な制度であるのに対し、feedbackは口頭での軽い助言や指摘を含みます。